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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Hard Level 24

कार्यस्थल पर अनौपचारिक नेटवर्क महिलाओं के लिए बाधा कब बन सकते हैं?

When can informal networks at workplace become a barrier for women?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. जब पदोन्नति, मार्गदर्शन और महत्वपूर्ण जानकारी केवल कुछ पुरुष समूहों तक सीमित रखी जाए

Explanation

Simple Explanation

अनौपचारिक नेटवर्क तब बाधा बनते हैं जब प्रभावशाली सहकर्मियों, वरिष्ठों, मार्गदर्शन और पदोन्नति की जानकारी तक पहुँच केवल कुछ पुरुष समूहों को मिले। इससे महिलाओं को अवसरों, समर्थन और करियर उन्नति में असमानता का सामना करना पड़ सकता है। विकल्प B, C और D पारदर्शिता तथा समान पहुँच बढ़ाते हैं, इसलिए वे बाधा नहीं हैं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में ‘अनौपचारिक बाधा’ का अर्थ उन छिपी प्रथाओं से है जो अवसरों तक समान पहुँच रोकती हैं। / Informal networks become a barrier when access to influential colleagues, mentors, promotion-related information, and opportunities is restricted to a few male groups. This can deny women equal support and career advancement. Options B, C, and D promote equal access and transparency, so they reduce rather than create barriers. Exam tip: An informal barrier is an unwritten practice that limits equal access to opportunities.

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कार्यस्थल पर अनौपचारिक नेटवर्क महिलाओं के लिए बाधा कब बन सकते हैं? / When can informal networks at workplace become a barrier for women?

Correct Answer: A. जब पदोन्नति, मार्गदर्शन और महत्वपूर्ण जानकारी केवल कुछ पुरुष समूहों तक सीमित रखी जाए. Explanation: अनौपचारिक नेटवर्क तब बाधा बनते हैं जब प्रभावशाली सहकर्मियों, वरिष्ठों, मार्गदर्शन और पदोन्नति की जानकारी तक पहुँच केवल कुछ पुरुष समूहों को मिले। इससे महिलाओं को अवसरों, समर्थन और करियर उन्नति में असमानता का सामना करना पड़ सकता है। विकल्प B, C और D पारदर्शिता तथा समान पहुँच बढ़ाते हैं, इसलिए वे बाधा नहीं हैं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में ‘अनौपचारिक बाधा’ का अर्थ उन छिपी प्रथाओं से है जो अवसरों तक समान पहुँच रोकती हैं। / Informal networks become a barrier when access to influential colleagues, mentors, promotion-related information, and opportunities is restricted to a few male groups. This can deny women equal support and career advancement. Options B, C, and D promote equal access and transparency, so they reduce rather than create barriers. Exam tip: An informal barrier is an unwritten practice that limits equal access to opportunities.