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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Work, age and gender Medium Level 19

कार्यस्थल पर वरिष्ठ कर्मचारी को केवल उम्र के कारण प्रशिक्षण से बाहर रखना क्या कहलाएगा?

What is it called if a senior worker is excluded from training only because of age?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

D. आयु के आधार पर भेदभावAge-based discrimination

Explanation

Simple Explanation

किसी कर्मचारी को केवल उसकी उम्र के कारण प्रशिक्षण के अवसर से वंचित करना आयु के आधार पर भेदभाव कहलाता है। वरिष्ठ कर्मचारी की योग्यता, अनुभव या कार्य-प्रदर्शन पर विचार किए बिना केवल उम्र को आधार बनाना अनुचित है। योग्यता-आधारित चयन तभी सही है जब निर्णय उम्र नहीं, बल्कि स्पष्ट कार्य-संबंधी मानदंडों पर हो। परीक्षा टिप: केवल उम्र के कारण अवसर, पदोन्नति या प्रशिक्षण रोकना दिखे तो उसे आयु-भेदभाव पहचानें। / Excluding an employee from training solely because of age is age-based discrimination. It is unfair when age alone is used without considering the worker’s skills, experience, or performance. Merit-based selection would be valid only if it used clear job-related criteria rather than age. Exam tip: If opportunities, promotion, or training are denied only due to age, identify it as age discrimination.

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कार्यस्थल पर वरिष्ठ कर्मचारी को केवल उम्र के कारण प्रशिक्षण से बाहर रखना क्या कहलाएगा? / What is it called if a senior worker is excluded from training only because of age?

Correct Answer: D. आयु के आधार पर भेदभाव / Age-based discrimination. Explanation: किसी कर्मचारी को केवल उसकी उम्र के कारण प्रशिक्षण के अवसर से वंचित करना आयु के आधार पर भेदभाव कहलाता है। वरिष्ठ कर्मचारी की योग्यता, अनुभव या कार्य-प्रदर्शन पर विचार किए बिना केवल उम्र को आधार बनाना अनुचित है। योग्यता-आधारित चयन तभी सही है जब निर्णय उम्र नहीं, बल्कि स्पष्ट कार्य-संबंधी मानदंडों पर हो। परीक्षा टिप: केवल उम्र के कारण अवसर, पदोन्नति या प्रशिक्षण रोकना दिखे तो उसे आयु-भेदभाव पहचानें। / Excluding an employee from training solely because of age is age-based discrimination. It is unfair when age alone is used without considering the worker’s skills, experience, or performance. Merit-based selection would be valid only if it used clear job-related criteria rather than age. Exam tip: If opportunities, promotion, or training are denied only due to age, identify it as age discrimination.