करियर में संक्रमण योजना का प्रमुख घटक कौन सा है?

Correct Answer: A. नई भूमिका के लिए कौशल-अंतर, संसाधनों, समय और जोखिमों की योजना बनाना / Planning for skill gaps, resources, time and risks for the new role. Explanation: करियर संक्रमण योजना में वर्तमान और नई भूमिका के बीच कौशल-अंतर पहचानना, आवश्यक प्रशिक्षण व संसाधनों की व्यवस्था करना, समय-सीमा तय करना और संभावित जोखिमों का आकलन करना शामिल है। इसलिए विकल्प A सही है। बिना तैयारी तुरंत बदलाव करना जोखिम बढ़ा सकता है, जबकि केवल पदनाम देखकर निर्णय लेने से कार्य-दायित्व, आय और विकास के अवसरों का सही मूल्यांकन नहीं होता। परीक्षा टिप: संक्रमण योजना को हमेशा तैयारी, कौशल-विकास और जोखिम-प्रबंधन से जोड़ें। / Career transition planning includes identifying the skill gap between the current and new role, arranging training and resources, setting a timeline, and assessing possible risks. Therefore, option A is correct. An immediate change without preparation can increase risk, and a job title alone does not show the responsibilities, income, or growth prospects of a role. Exam tip: Link transition planning with preparation, skill development, and risk management.