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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Hard Level 23

किस स्थिति में महिला श्रमिक को असमान कार्यभार मिल रहा है?

In which situation is a woman worker receiving unequal workload?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. समान पद पर कार्यरत महिला से बिना मान्यता या अतिरिक्त वेतन के भावनात्मक सहयोग और आयोजन के अतिरिक्त कार्य करवानाRequiring a woman in the same post to perform additional emotional-support and organising tasks without recognition or extra pay

Explanation

Simple Explanation

सही उत्तर A है। समान पद पर होने के बावजूद महिला से भावनात्मक सहयोग, समन्वय या आयोजन जैसे अतिरिक्त कार्य करवाना, जबकि उन्हें औपचारिक रूप से मान्यता या पारिश्रमिक न मिले, असमान कार्यभार है। यह अक्सर ‘अदृश्य श्रम’ कहलाता है। B में समान भूमिका के लिए समान कार्य दिया जा रहा है, इसलिए वह असमानता नहीं है। परीक्षा टिप: कार्यभार की असमानता पहचानते समय बिना मान्यता वाले अतिरिक्त कार्य पर ध्यान दें। / A is correct. If a woman in the same post is expected to provide extra emotional support, coordination or organising work without formal recognition or payment, she has an unequal workload. Such work is often called invisible labour. In B, employees in the same role receive equal work, so it does not show inequality. Exam tip: Look for additional unrecognised duties when identifying unequal workload.

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किस स्थिति में महिला श्रमिक को असमान कार्यभार मिल रहा है? / In which situation is a woman worker receiving unequal workload?

Correct Answer: A. समान पद पर कार्यरत महिला से बिना मान्यता या अतिरिक्त वेतन के भावनात्मक सहयोग और आयोजन के अतिरिक्त कार्य करवाना / Requiring a woman in the same post to perform additional emotional-support and organising tasks without recognition or extra pay. Explanation: सही उत्तर A है। समान पद पर होने के बावजूद महिला से भावनात्मक सहयोग, समन्वय या आयोजन जैसे अतिरिक्त कार्य करवाना, जबकि उन्हें औपचारिक रूप से मान्यता या पारिश्रमिक न मिले, असमान कार्यभार है। यह अक्सर ‘अदृश्य श्रम’ कहलाता है। B में समान भूमिका के लिए समान कार्य दिया जा रहा है, इसलिए वह असमानता नहीं है। परीक्षा टिप: कार्यभार की असमानता पहचानते समय बिना मान्यता वाले अतिरिक्त कार्य पर ध्यान दें। / A is correct. If a woman in the same post is expected to provide extra emotional support, coordination or organising work without formal recognition or payment, she has an unequal workload. Such work is often called invisible labour. In B, employees in the same role receive equal work, so it does not show inequality. Exam tip: Look for additional unrecognised duties when identifying unequal workload.