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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Expert Level 22

यदि संगठन महिला returnees को lower track में डालता है तो कौन सा सुधार सबसे सही है?

If an organization puts women returnees on a lower track what is the best correction?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कौशल-पुनश्चर्या प्रशिक्षण और प्रदर्शन-आधारित करियर-पथRefresher training and a performance-based career pathway

Explanation

Simple Explanation

सही सुधार यह है कि काम पर लौटने वाली महिलाओं को आवश्यक कौशल-पुनश्चर्या प्रशिक्षण दिया जाए और उनकी उन्नति का निर्णय वर्तमान प्रदर्शन, योग्यता तथा कार्य-क्षमता के आधार पर हो। केवल करियर अवकाश के कारण उन्हें निचले करियर-पथ में रखना लैंगिक पूर्वाग्रह को बढ़ाता है। विकल्प B स्थायी रूप से अवसर सीमित करता है, जबकि C और D भेदभावपूर्ण धारणाओं पर आधारित हैं। परीक्षा टिप: समान अवसर का अर्थ है करियर ब्रेक के बजाय योग्यता और प्रदर्शन के आधार पर निर्णय लेना। / The appropriate correction is to offer returning women any needed refresher training and assess career progression through current performance, competence, and capability. Placing them on a lower track merely because of a career break reinforces gender bias. Option B permanently restricts opportunity, while C and D are based on discriminatory assumptions. Exam tip: In workplace gender-equity questions, prefer decisions based on merit and performance rather than career-break stereotypes.

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यदि संगठन महिला returnees को lower track में डालता है तो कौन सा सुधार सबसे सही है? / If an organization puts women returnees on a lower track what is the best correction?

Correct Answer: A. कौशल-पुनश्चर्या प्रशिक्षण और प्रदर्शन-आधारित करियर-पथ / Refresher training and a performance-based career pathway. Explanation: सही सुधार यह है कि काम पर लौटने वाली महिलाओं को आवश्यक कौशल-पुनश्चर्या प्रशिक्षण दिया जाए और उनकी उन्नति का निर्णय वर्तमान प्रदर्शन, योग्यता तथा कार्य-क्षमता के आधार पर हो। केवल करियर अवकाश के कारण उन्हें निचले करियर-पथ में रखना लैंगिक पूर्वाग्रह को बढ़ाता है। विकल्प B स्थायी रूप से अवसर सीमित करता है, जबकि C और D भेदभावपूर्ण धारणाओं पर आधारित हैं। परीक्षा टिप: समान अवसर का अर्थ है करियर ब्रेक के बजाय योग्यता और प्रदर्शन के आधार पर निर्णय लेना। / The appropriate correction is to offer returning women any needed refresher training and assess career progression through current performance, competence, and capability. Placing them on a lower track merely because of a career break reinforces gender bias. Option B permanently restricts opportunity, while C and D are based on discriminatory assumptions. Exam tip: In workplace gender-equity questions, prefer decisions based on merit and performance rather than career-break stereotypes.