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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Easy Level 27

यदि महिला को काम पर सम्मानजनक बैठकों में बोलने दिया जाए तो क्या मजबूत होता है?

If a woman is allowed to speak in respectful workplace meetings, what becomes stronger?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. भागीदारी और निर्णय लेने की क्षमताParticipation and decision-making ability

Explanation

Simple Explanation

सम्मानजनक बैठकों में महिला को अपनी राय रखने का अवसर मिलने से उसकी कार्यस्थल में भागीदारी और निर्णय लेने की क्षमता मजबूत होती है। इससे वह काम से जुड़े निर्णयों में सक्रिय भूमिका निभा पाती है। भेदभाव, वेतन असमानता और असुरक्षा कार्यस्थल की समस्याएँ हैं, सशक्त भागीदारी के परिणाम नहीं। परीक्षा टिप: महिला सशक्तिकरण के संदर्भ में ‘आवाज़, भागीदारी और निर्णय-निर्माण’ को साथ याद रखें। / When a woman is given an opportunity to express her views in respectful meetings, her participation and decision-making ability at the workplace become stronger. She can then take an active role in work-related decisions. Discrimination, wage inequality and insecurity are workplace concerns, not outcomes of inclusive participation. Exam tip: Link women’s empowerment with voice, participation and decision-making.

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यदि महिला को काम पर सम्मानजनक बैठकों में बोलने दिया जाए तो क्या मजबूत होता है? / If a woman is allowed to speak in respectful workplace meetings, what becomes stronger?

Correct Answer: A. भागीदारी और निर्णय लेने की क्षमता / Participation and decision-making ability. Explanation: सम्मानजनक बैठकों में महिला को अपनी राय रखने का अवसर मिलने से उसकी कार्यस्थल में भागीदारी और निर्णय लेने की क्षमता मजबूत होती है। इससे वह काम से जुड़े निर्णयों में सक्रिय भूमिका निभा पाती है। भेदभाव, वेतन असमानता और असुरक्षा कार्यस्थल की समस्याएँ हैं, सशक्त भागीदारी के परिणाम नहीं। परीक्षा टिप: महिला सशक्तिकरण के संदर्भ में ‘आवाज़, भागीदारी और निर्णय-निर्माण’ को साथ याद रखें। / When a woman is given an opportunity to express her views in respectful meetings, her participation and decision-making ability at the workplace become stronger. She can then take an active role in work-related decisions. Discrimination, wage inequality and insecurity are workplace concerns, not outcomes of inclusive participation. Exam tip: Link women’s empowerment with voice, participation and decision-making.