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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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कार्यस्थल पर प्रतिक्रिया देते समय व्यक्ति नहीं बल्कि व्यवहार पर बात करना क्यों उचित है?

Why is it appropriate to discuss behaviour rather than the person while giving feedback at work?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published:
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Correct Answer

D. यह सुधार को सम्मानजनक बनाता हैIt makes improvement respectful

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Simple Explanation

व्यवहार पर बात करने से प्रतिक्रिया रचनात्मक रहती है। परीक्षा में प्रतिक्रिया में सम्मान और सुधार दोनों याद रखें। / Discussing behaviour keeps feedback constructive. Exam tip: remember both respect and improvement in feedback.

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कार्यस्थल पर प्रतिक्रिया देते समय व्यक्ति नहीं बल्कि व्यवहार पर बात करना क्यों उचित है? / Why is it appropriate to discuss behaviour rather than the person while giving feedback at work?

Correct Answer: D. यह सुधार को सम्मानजनक बनाता है / It makes improvement respectful. Explanation: व्यवहार पर बात करने से प्रतिक्रिया रचनात्मक रहती है। परीक्षा में प्रतिक्रिया में सम्मान और सुधार दोनों याद रखें। / Discussing behaviour keeps feedback constructive. Exam tip: remember both respect and improvement in feedback.