Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.
Difficulty select karke sirf is topic ke focused MCQs practice karein. Score, timer aur explanations student-friendly flow me milenge.
Showing 211-220 of 600 questions.
What problem may arise if there are too many rules?
C. कर्मचारी पहल घट सकती हैEmployee initiative may reduce
बहुत अधिक नियम पहल और लचीलापन घटा सकते हैं। संतुलित नियम व्यवस्था बेहतर होती है। / Too many rules may reduce initiative and flexibility. A balanced rule system is better.
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Which statement correctly shows the difference between a rule and a method?
A. विधि काम करने का तरीका बताती हैMethod tells the way of doing work
विधि काम करने का सर्वोत्तम तरीका बता सकती है। नियम करना या न करना बताता है। / A method may tell the best way of doing work. A rule says what to do or not to do.
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Why is it necessary to communicate rules to employees?
B. ताकि पालन संभव होSo compliance becomes possible
बिना जानकारी कर्मचारी नियम का पालन नहीं कर सकते। स्पष्ट संचार नियम का मूल भाग है। / Employees cannot follow a rule without knowing it. Clear communication is a basic part of rules.
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When can an exception be kept in a rule?
A. जब अपवाद अधिकारपूर्वक और स्पष्ट होWhen the exception is authorised and clear
अपवाद भी स्पष्ट और अधिकृत होना चाहिए। वरना नियम की विश्वसनीयता कम हो जाती है। / An exception should also be clear and authorised. Otherwise the reliability of the rule decreases.
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Which of the following is least suitable as a rule?
A. कर्मचारी हमेशा रचनात्मक समाधान ही चुनेंगेEmployees will always choose creative solutions
रचनात्मक समाधान हर स्थिति में अलग हो सकता है। इसे कठोर नियम बनाना उचित नहीं होता। / Creative solutions may differ by situation. Making this a rigid rule is not suitable.
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How can a rule increase the feeling of fairness in an organisation?
A. सभी पर समान लागू होकरBy applying equally to everyone
समान लागू नियम पक्षपात घटाता है। निष्पक्षता के लिए नियम स्पष्ट और समान होना चाहिए। / A rule applied equally reduces bias. For fairness the rule should be clear and uniform.
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In which option is the possibility of penalty with a rule most clear?
B. तीसरी देरी पर लिखित चेतावनी होगीThird late arrival will lead to written warning
लिखित चेतावनी दंडात्मक परिणाम है। नियमों में उल्लंघन का परिणाम स्पष्ट किया जा सकता है। / A written warning is a penalty consequence. Rules may clearly state the result of violation.
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How can employee role be useful while making rules?
C. व्यवहारिक समस्याओं की जानकारी देकरBy giving information about practical problems
कर्मचारी वास्तविक काम की कठिनाइयां बता सकते हैं। इससे नियम व्यवहारिक बनते हैं। / Employees can share practical work difficulties. This makes rules practical.
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What is the main difference between a rule and a budget?
D. बजट संख्यात्मक योजना होता हैBudget is a numerical plan
बजट धन या मात्रा की संख्यात्मक योजना है। नियम विशिष्ट व्यवहार बताता है। / A budget is a numerical plan of money or quantity. A rule states specific behaviour.
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In cyber security not sharing password with anyone is what type of plan?
C. नियमRule
यह स्पष्ट निषेध है और पालन अनिवार्य है। इसलिए यह नियम है। / It is a clear prohibition and compliance is compulsory. Therefore it is a rule.
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