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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Medium Level 7

यदि संस्था में परिवर्तन का विरोध हो रहा है तो प्रबंधन कैसे मदद कर सकता है?

If there is resistance to change in an organisation how can management help?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. स्पष्ट संचार और प्रशिक्षण द्वारा कर्मचारियों को परिवर्तन के लिए तैयार करकेBy preparing employees for change through clear communication and training

Explanation

Simple Explanation

परिवर्तन के समय कर्मचारियों को नई प्रक्रियाओं, भूमिकाओं और उसके लाभों के बारे में स्पष्ट जानकारी चाहिए। प्रभावी संचार उनकी शंकाएँ कम करता है और प्रशिक्षण उन्हें नई व्यवस्था अपनाने योग्य बनाता है। कर्मचारियों की चिंताओं को अनदेखा करना विरोध को और बढ़ा सकता है। परीक्षा टिप: परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध घटाने के लिए प्रबंधन के प्रमुख उपाय संचार, प्रशिक्षण और सहभागिता हैं। / During change, employees need clear information about new procedures, roles and benefits. Effective communication reduces their doubts, while training equips them to adopt the new system. Ignoring employees' concerns is likely to increase resistance. Exam tip: Communication, training and participation are key management measures for reducing resistance to change.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि संस्था में परिवर्तन का विरोध हो रहा है तो प्रबंधन कैसे मदद कर सकता है? / If there is resistance to change in an organisation how can management help?

Correct Answer: A. स्पष्ट संचार और प्रशिक्षण द्वारा कर्मचारियों को परिवर्तन के लिए तैयार करके / By preparing employees for change through clear communication and training. Explanation: परिवर्तन के समय कर्मचारियों को नई प्रक्रियाओं, भूमिकाओं और उसके लाभों के बारे में स्पष्ट जानकारी चाहिए। प्रभावी संचार उनकी शंकाएँ कम करता है और प्रशिक्षण उन्हें नई व्यवस्था अपनाने योग्य बनाता है। कर्मचारियों की चिंताओं को अनदेखा करना विरोध को और बढ़ा सकता है। परीक्षा टिप: परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध घटाने के लिए प्रबंधन के प्रमुख उपाय संचार, प्रशिक्षण और सहभागिता हैं। / During change, employees need clear information about new procedures, roles and benefits. Effective communication reduces their doubts, while training equips them to adopt the new system. Ignoring employees' concerns is likely to increase resistance. Exam tip: Communication, training and participation are key management measures for reducing resistance to change.