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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Medium Level 8

यदि प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव का कारण समझाता है तो क्या लाभ होता है?

If management explains the reason for change to employees what is the benefit?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध कम हो सकता है और सहयोग बढ़ सकता हैResistance to change may decrease and cooperation may increase

Explanation

Simple Explanation

बदलाव का कारण बताने से कर्मचारियों को उसकी आवश्यकता और अपेक्षित परिणाम समझ में आते हैं। इससे अनिश्चितता तथा भय कम होते हैं, इसलिए परिवर्तन के प्रति विरोध घट सकता है और सहयोग बढ़ सकता है। विकल्प B उल्टा है, क्योंकि स्पष्ट संवाद भ्रम कम करता है। परीक्षा टिप: परिवर्तन प्रबंधन में संवाद और सहभागिता को कर्मचारी प्रतिरोध कम करने के प्रमुख उपायों के रूप में याद रखें। / Explaining the reason for a change helps employees understand its need and expected outcomes. This reduces uncertainty and fear, so resistance may decrease and cooperation may increase. Option B is incorrect because clear communication reduces, rather than creates, confusion. Exam tip: In change management, remember communication and participation as key ways to reduce employee resistance.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव का कारण समझाता है तो क्या लाभ होता है? / If management explains the reason for change to employees what is the benefit?

Correct Answer: A. परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध कम हो सकता है और सहयोग बढ़ सकता है / Resistance to change may decrease and cooperation may increase. Explanation: बदलाव का कारण बताने से कर्मचारियों को उसकी आवश्यकता और अपेक्षित परिणाम समझ में आते हैं। इससे अनिश्चितता तथा भय कम होते हैं, इसलिए परिवर्तन के प्रति विरोध घट सकता है और सहयोग बढ़ सकता है। विकल्प B उल्टा है, क्योंकि स्पष्ट संवाद भ्रम कम करता है। परीक्षा टिप: परिवर्तन प्रबंधन में संवाद और सहभागिता को कर्मचारी प्रतिरोध कम करने के प्रमुख उपायों के रूप में याद रखें। / Explaining the reason for a change helps employees understand its need and expected outcomes. This reduces uncertainty and fear, so resistance may decrease and cooperation may increase. Option B is incorrect because clear communication reduces, rather than creates, confusion. Exam tip: In change management, remember communication and participation as key ways to reduce employee resistance.