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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Medium Level 9

एक संस्था कर्मचारियों को नई जिम्मेदारी से पहले प्रशिक्षण देती है। इससे किस महत्व की पूर्ति होती है?

An organisation trains employees before giving them new responsibility. Which importance is fulfilled?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. व्यक्तिगत विकास और कार्य दक्षताPersonal development and work efficiency

Explanation

Simple Explanation

नई जिम्मेदारियों से पहले प्रशिक्षण देने से कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल और आत्मविश्वास का विकास होता है। इससे वे कार्य को अधिक दक्षता और सही ढंग से कर पाते हैं, इसलिए यह व्यक्तिगत विकास तथा कार्य दक्षता के महत्व को दर्शाता है। केवल उत्पादन लागत में कमी प्रशिक्षण का प्रत्यक्ष और एकमात्र उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: कर्मचारी प्रशिक्षण वाले उदाहरणों को प्रायः व्यक्तिगत विकास और कार्य-कुशलता से जोड़ें। / Training before assigning new responsibilities develops employees’ knowledge, skills and confidence. It helps them perform work more efficiently and correctly; therefore, it fulfils the importance of personal development and work efficiency. Reduction in production cost only is not the direct or sole purpose of such training. Exam tip: Link employee-training examples mainly with personal development and work efficiency.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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एक संस्था कर्मचारियों को नई जिम्मेदारी से पहले प्रशिक्षण देती है। इससे किस महत्व की पूर्ति होती है? / An organisation trains employees before giving them new responsibility. Which importance is fulfilled?

Correct Answer: A. व्यक्तिगत विकास और कार्य दक्षता / Personal development and work efficiency. Explanation: नई जिम्मेदारियों से पहले प्रशिक्षण देने से कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल और आत्मविश्वास का विकास होता है। इससे वे कार्य को अधिक दक्षता और सही ढंग से कर पाते हैं, इसलिए यह व्यक्तिगत विकास तथा कार्य दक्षता के महत्व को दर्शाता है। केवल उत्पादन लागत में कमी प्रशिक्षण का प्रत्यक्ष और एकमात्र उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: कर्मचारी प्रशिक्षण वाले उदाहरणों को प्रायः व्यक्तिगत विकास और कार्य-कुशलता से जोड़ें। / Training before assigning new responsibilities develops employees’ knowledge, skills and confidence. It helps them perform work more efficiently and correctly; therefore, it fulfils the importance of personal development and work efficiency. Reduction in production cost only is not the direct or sole purpose of such training. Exam tip: Link employee-training examples mainly with personal development and work efficiency.