प्रतिक्रिया देते समय व्यक्ति पर नहीं बल्कि कार्य पर बात करना क्यों बेहतर है?

Correct Answer: A. इससे सुधार पर ध्यान रहता है / It keeps focus on improvement. Explanation: चरण 1: प्रतिक्रिया का उद्देश्य सुधार होता है। चरण 2: व्यक्ति पर हमला करने से बचाव और तनाव बढ़ता है। चरण 3: कार्य पर केंद्रित सुझाव अधिक उपयोगी होता है। / Step 1: The purpose of feedback is improvement. Step 2: Attacking the person increases defensiveness and tension. Step 3: Work focused suggestions are more useful.

The purpose of feedback is improvement.

Work focused suggestions are more useful. चरण 1: प्रतिक्रिया का उद्देश्य सुधार होता है। चरण 2: व्यक्ति पर हमला करने से बचाव और तनाव बढ़ता है। चरण 3: कार्य पर केंद्रित सुझाव अधिक उपयोगी होता है।